多項(xiàng)選擇題對薪酬體系進(jìn)行診斷時(shí)，應(yīng)該從（）這幾方面著手。

A.是否有規(guī)范的薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確定是否符合內(nèi)部公平
C.是否確保每個(gè)員工都能了解薪酬規(guī)劃的基本內(nèi)容
D.薪酬規(guī)劃的修整是否考慮了員工反饋意見
E.是否有全面合理的薪酬要素


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，仍然增加員工工資是屬于（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.特殊調(diào)整

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)中工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式，主要以論功行賞為目的的是（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.特殊調(diào)整

3.單項(xiàng)選擇題下列哪種調(diào)整方式是為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的薪酬水平的調(diào)整。（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.補(bǔ)償性調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整

4.多項(xiàng)選擇題在制定薪酬管理原則之前，應(yīng)該先了解（）。

A.企業(yè)所需的勞動力在勞動力市場上的具體情況
B.企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的以及已具備的關(guān)鍵成功因素
C.員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵(lì)員工的各種方法
D.企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平
E.競爭對手的人工成本狀況

5.多項(xiàng)選擇題處理好績效問題也是績效改進(jìn)的慣用方法之一。下述屬于企業(yè)應(yīng)采取的措施有（）。

A.溝通與識別問題
B.修改關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.采取處罰措施
D.采取幫助措施

6.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效評估實(shí)施中，對結(jié)果運(yùn)用的具體內(nèi)容是（）。

A.形成考核結(jié)果分析簡報(bào)和管理分析報(bào)告，針對評估過程中暴露的問題進(jìn)行細(xì)致分析
B.制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作計(jì)劃和崗位輪換計(jì)劃
C.建立員工績效過程跟蹤檔案
D.等級績效評價(jià)結(jié)果與薪酬、晉升等內(nèi)容聯(lián)系

7.多項(xiàng)選擇題績效管理的作用包括（）。

A.為人員培訓(xùn)與開發(fā)提供可靠依據(jù)
B.為薪酬的確定提供依據(jù)
C.是員工工作崗位調(diào)配、提升與晉級決策的重要前提
D.有利于企業(yè)基礎(chǔ)管理的健全與完善
E.可以用來進(jìn)行人力資源管理的專題研究

8.多項(xiàng)選擇題企業(yè)為保證績效管理的有效性和可靠性，建立了原始記錄的等級制度，需提出的要求包括（）。

A.所采集的材料盡可能量化
B.做好原始記錄的保密工作
C.簡略記錄事件發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)及參與者
D.所采集的材料在描述員工行為時(shí)應(yīng)盡可能對行為過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明
E.匯集并整理原始記錄

9.多項(xiàng)選擇題績效考評表格中一般包括如下內(nèi)容（）。

A.崗位責(zé)任描述
B.考評要素
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.量化的評估指標(biāo)
E.考評指標(biāo)體系

10.多項(xiàng)選擇題對考評數(shù)據(jù)的分析方法中，有一種方法是將員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，下列方法中屬于這種分析法的是（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級評價(jià)法
C.行為觀察等級法
D.強(qiáng)制分布法
E.圖尺度評價(jià)法

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