單項選擇題企業(yè)中工資獎金調(diào)整的方式，主要以論功行賞為目的的是（）。

A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.特殊調(diào)整


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1.單項選擇題下列哪種調(diào)整方式是為了補償員工因通貨膨脹而導致的薪酬水平的調(diào)整。（）

A.獎勵性調(diào)整
B.補償性調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整

2.多項選擇題在制定薪酬管理原則之前，應該先了解（）。

A.企業(yè)所需的勞動力在勞動力市場上的具體情況
B.企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標應具備的以及已具備的關(guān)鍵成功因素
C.員工實現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵員工的各種方法
D.企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平
E.競爭對手的人工成本狀況

3.多項選擇題處理好績效問題也是績效改進的慣用方法之一。下述屬于企業(yè)應采取的措施有（）。

A.溝通與識別問題
B.修改關(guān)鍵績效指標
C.采取處罰措施
D.采取幫助措施

4.多項選擇題下列關(guān)于績效評估實施中，對結(jié)果運用的具體內(nèi)容是（）。

A.形成考核結(jié)果分析簡報和管理分析報告，針對評估過程中暴露的問題進行細致分析
B.制定員工績效改進計劃，培訓工作計劃和崗位輪換計劃
C.建立員工績效過程跟蹤檔案
D.等級績效評價結(jié)果與薪酬、晉升等內(nèi)容聯(lián)系

5.多項選擇題績效管理的作用包括（）。

A.為人員培訓與開發(fā)提供可靠依據(jù)
B.為薪酬的確定提供依據(jù)
C.是員工工作崗位調(diào)配、提升與晉級決策的重要前提
D.有利于企業(yè)基礎管理的健全與完善
E.可以用來進行人力資源管理的專題研究

6.多項選擇題企業(yè)為保證績效管理的有效性和可靠性，建立了原始記錄的等級制度，需提出的要求包括（）。

A.所采集的材料盡可能量化
B.做好原始記錄的保密工作
C.簡略記錄事件發(fā)生的時間地點及參與者
D.所采集的材料在描述員工行為時應盡可能對行為過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明
E.匯集并整理原始記錄

7.多項選擇題績效考評表格中一般包括如下內(nèi)容（）。

A.崗位責任描述
B.考評要素
C.績效標準
D.量化的評估指標
E.考評指標體系

9.多項選擇題應用下列考評方法時，需要對受評者的典型行為進行具體描述的有（）。

A.行為觀察等級法
B.目標管理法
C.行為錨定等級法
D.配對比較法
E.關(guān)鍵事件法

10.多項選擇題某百貨公司要對營業(yè)員的工作做一次考評，需提供反饋信息，用以改進服務質(zhì)量。下列方法適用的有（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.交替分級法
C.行為錨定等級法
D.配對比較法
E.目標管理法