A.調(diào)查公開的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間的相互調(diào)查
D.調(diào)查問卷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場
B.行業(yè)
C.時間段
D.地點
A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列
A.累進計件工資
B.按質(zhì)與量計件工資
C.超額計件工資
D.直接有限計件工資
A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型
A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——設定薪酬等級
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個級別——設定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個級別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——設定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設定薪酬等級
A.政府政令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效
A.政府指令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效
A.易于管理
B.增強員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估
A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級
A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內(nèi)在薪酬
D.福利性和非財務性
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）