單項(xiàng)選擇題在作薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí),應(yīng)確定調(diào)查的企業(yè)、崗位、數(shù)據(jù)和()。

A.市場(chǎng)
B.行業(yè)
C.時(shí)間段
D.地點(diǎn)


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2.單項(xiàng)選擇題計(jì)時(shí)工資制具有明顯的不足,即不能反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果,而用()方式可避免上述缺點(diǎn)。

A.累進(jìn)計(jì)件工資
B.按質(zhì)與量計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.直接有限計(jì)件工資

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)薪酬水平的提高是因?yàn)闄M向工作調(diào)整而發(fā)生的,那么該企業(yè)采用的是()。

A.寬范式薪酬等級(jí)類型
B.分層式薪酬等級(jí)類型
C.等級(jí)式薪酬等級(jí)類型
D.排序式薪酬等級(jí)類型

4.單項(xiàng)選擇題崗位分類法的工作程序是()。

A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級(jí)
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——設(shè)定薪酬等級(jí)
C.定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級(jí)
D.定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設(shè)定薪酬等級(jí)

5.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的組織內(nèi)在因素()。

A.政府政令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績(jī)效

6.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的個(gè)人因素()。

A.政府指令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績(jī)效

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)銷售人員進(jìn)行純薪金管理的優(yōu)點(diǎn),并不包含()這個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

A.易于管理
B.增強(qiáng)員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠(chéng)度
D.有利于企業(yè)評(píng)估

8.單項(xiàng)選擇題下列哪一種工資制彈性較大,容易出現(xiàn)舞弊?()

A.技術(shù)等級(jí)
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級(jí)

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)薪酬的發(fā)生機(jī)制,可以將薪酬分為()。

A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內(nèi)在薪酬
D.福利性和非財(cái)務(wù)性

10.單項(xiàng)選擇題工資由企業(yè)和員工共同談判確定的工資制為()。

A.技術(shù)等級(jí)
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級(jí)

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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

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