單項選擇題計時工資制具有明顯的不足，即不能反映勞動強度和勞動效果，而用（）方式可避免上述缺點。

A.累進計件工資
B.按質與量計件工資
C.超額計件工資
D.直接有限計件工資


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1.單項選擇題當薪酬水平的提高是因為橫向工作調整而發(fā)生的，那么該企業(yè)采用的是（）。

A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型

2.單項選擇題崗位分類法的工作程序是（）。

A.確定崗位類別的數目——定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——設定薪酬等級
B.確定崗位類別的數目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個級別——設定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個級別——確定崗位類別的數目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——設定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——確定崗位類別的數目——設定薪酬等級

3.多項選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的組織內在因素（）。

A.政府政令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效

4.多項選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的個人因素（）。

A.政府指令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效

5.單項選擇題對銷售人員進行純薪金管理的優(yōu)點，并不包含（）這個優(yōu)點。

A.易于管理
B.增強員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估

6.單項選擇題下列哪一種工資制彈性較大，容易出現舞弊？（）

A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級

7.單項選擇題根據薪酬的發(fā)生機制，可以將薪酬分為（）。

A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內在薪酬
D.福利性和非財務性

8.單項選擇題工資由企業(yè)和員工共同談判確定的工資制為（）。

A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級

9.多項選擇題影響薪酬水平的內部因素除了工齡、年齡、員工貢獻、員工職務外，還包括（）。

A.員工所在職位的相對價值
B.技術水平的高低
C.行業(yè)的工資水平
D.工作的時間性
E.補償性的工資差別

10.單項選擇題在確定薪酬管理的原則時，需最后考慮的是（）。

A.對外具有競爭力原則
B.對內具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.薪酬成本控制原則