單項(xiàng)選擇題在薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析數(shù)據(jù)中，若需了解兩種或多種數(shù)據(jù)的關(guān)系時(shí)，可采用（）方法。

A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列


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1.單項(xiàng)選擇題計(jì)時(shí)工資制具有明顯的不足，即不能反映勞動強(qiáng)度和勞動效果，而用（）方式可避免上述缺點(diǎn)。

A.累進(jìn)計(jì)件工資
B.按質(zhì)與量計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.直接有限計(jì)件工資

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)薪酬水平的提高是因?yàn)闄M向工作調(diào)整而發(fā)生的，那么該企業(yè)采用的是（）。

A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型

3.單項(xiàng)選擇題崗位分類法的工作程序是（）。

A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個(gè)級別——比較被評價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個(gè)級別——設(shè)定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個(gè)級別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個(gè)級別——比較被評價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設(shè)定薪酬等級

4.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的組織內(nèi)在因素（）。

A.政府政令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效

5.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的個(gè)人因素（）。

A.政府指令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效

6.單項(xiàng)選擇題對銷售人員進(jìn)行純薪金管理的優(yōu)點(diǎn)，并不包含（）這個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

A.易于管理
B.增強(qiáng)員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估

7.單項(xiàng)選擇題下列哪一種工資制彈性較大，容易出現(xiàn)舞弊？（）

A.技術(shù)等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級

8.單項(xiàng)選擇題根據(jù)薪酬的發(fā)生機(jī)制，可以將薪酬分為（）。

A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內(nèi)在薪酬
D.福利性和非財(cái)務(wù)性

9.單項(xiàng)選擇題工資由企業(yè)和員工共同談判確定的工資制為（）。

A.技術(shù)等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級

10.多項(xiàng)選擇題影響薪酬水平的內(nèi)部因素除了工齡、年齡、員工貢獻(xiàn)、員工職務(wù)外，還包括（）。

A.員工所在職位的相對價(jià)值
B.技術(shù)水平的高低
C.行業(yè)的工資水平
D.工作的時(shí)間性
E.補(bǔ)償性的工資差別