A.合理性
B.獨(dú)特性
C.程序性
D.公開性
E.彈性
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A.組織實(shí)施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢(shì)分析
E.市場(chǎng)狀況對(duì)比分析
A.調(diào)查公開的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間的相互調(diào)查
D.調(diào)查問卷
A.市場(chǎng)
B.行業(yè)
C.時(shí)間段
D.地點(diǎn)
A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列
A.累進(jìn)計(jì)件工資
B.按質(zhì)與量計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.直接有限計(jì)件工資
A.寬范式薪酬等級(jí)類型
B.分層式薪酬等級(jí)類型
C.等級(jí)式薪酬等級(jí)類型
D.排序式薪酬等級(jí)類型
A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級(jí)
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——設(shè)定薪酬等級(jí)
C.定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級(jí)
D.定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設(shè)定薪酬等級(jí)
A.政府政令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績(jī)效
A.政府指令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績(jī)效
A.易于管理
B.增強(qiáng)員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠(chéng)度
D.有利于企業(yè)評(píng)估
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）