多項選擇題在薪酬調查分析報告中，應包括（）這些內容。

A.組織實施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢分析
E.市場狀況對比分析


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1.單項選擇題用于大量的、復雜的崗位做薪酬調查時，常用的方法是（）。

A.調查公開的信息
B.委托調查
C.企業(yè)之間的相互調查
D.調查問卷

4.單項選擇題計時工資制具有明顯的不足，即不能反映勞動強度和勞動效果，而用（）方式可避免上述缺點。

A.累進計件工資
B.按質與量計件工資
C.超額計件工資
D.直接有限計件工資

5.單項選擇題當薪酬水平的提高是因為橫向工作調整而發(fā)生的，那么該企業(yè)采用的是（）。

A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型

6.單項選擇題崗位分類法的工作程序是（）。

A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——設定薪酬等級
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個級別——設定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個級別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——設定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準，并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設定薪酬等級

7.多項選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的組織內在因素（）。

A.政府政令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效

8.多項選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的個人因素（）。

A.政府指令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效

9.單項選擇題對銷售人員進行純薪金管理的優(yōu)點，并不包含（）這個優(yōu)點。

A.易于管理
B.增強員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估

10.單項選擇題下列哪一種工資制彈性較大，容易出現(xiàn)舞弊？（）

A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級