A、控制幅度涉及組織開辦的工廠數(shù)
B、控制幅度涉及一個人直接監(jiān)督的員工人數(shù)
C、控制幅度涉及組織的市場份額
D、控制幅度涉及組織雇傭的員工總數(shù)
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A、在層級結(jié)構(gòu)組織中，每一級管理都有目標(biāo)
B、在層級結(jié)構(gòu)組織中，只有主管有目標(biāo)
C、在層級結(jié)構(gòu)組織中，每一個人都有目標(biāo)
D、在層級結(jié)構(gòu)組織中，只有總經(jīng)理建立目標(biāo)
A、命令鏈涉及負(fù)責(zé)人以及為他工作的人
B、命令鏈涉及公司的組織結(jié)構(gòu)
C、命令鏈涉及管理層級結(jié)構(gòu)內(nèi)的權(quán)威路綫
D、命令鏈涉及總經(jīng)理控制的人數(shù)
A、管理涉及受股東委派形成公司決策的一群人
B、管理涉及受公司的股東委派與員工控制的一群人
C、管理涉及受公司的股東委派與員工協(xié)商的一群人
D、管理涉及受公司的股東委派為了他們的利益管理業(yè)務(wù)的一群人
A、管理過程涉及指導(dǎo)員工達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)，但還涉及對股東的利潤分配
B、管理過程只涉及對股東分配利潤
C、管理過程只指導(dǎo)員工達(dá)到公司目標(biāo)
D、管理過程及指導(dǎo)員工達(dá)到公司目標(biāo)，包括對股東分配利潤
A、政府
B、公眾
C、企業(yè)競爭對手
D、股東
A、銷售收入最大化
B、生產(chǎn)成本最小化
C、共同的社會責(zé)任
D、最大限度利潤
A、雇用少數(shù)本地工人
B、從本地獲得原料
C、只生產(chǎn)出口產(chǎn)品
D、從海外獲得新機器
A、政府部門
B、地方議會
C、養(yǎng)老金基金
D、制造企業(yè)
A、公眾
B、消費者
C、政府
D、雇員
A、本地社區(qū)
B、股東
C、雇員
D、消費者
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）