A、本地社區(qū)
B、股東
C、雇員
D、消費(fèi)者
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A、股東
B、政府
C、雇員
D、管理人員
A、消費(fèi)者
B、股東
C、管理者
D、環(huán)境
A、潛在投資者
B、公眾
C、股東
D、政府機(jī)構(gòu)
A、環(huán)境與影響組織運(yùn)作方式的境況或狀況有關(guān)
B、環(huán)境是雇員生活和工作的區(qū)域
C、環(huán)境與生產(chǎn)過(guò)程導(dǎo)致的污染有關(guān)
D、環(huán)境與尚未利用的具有作為生產(chǎn)過(guò)程的一部份潛力的土地有關(guān)
A、利益相關(guān)者是與企業(yè)有直接聯(lián)系的所有群體
B、利益相關(guān)者是與企業(yè)有間接相關(guān)的所有群本
C、利益相關(guān)者是與企業(yè)有任意一種聯(lián)系的所有群體
A、雇員
B、供應(yīng)商
C、政府
D、外地社區(qū)
A、利益相關(guān)者是指股東、債權(quán)人等可能對(duì)公司的現(xiàn)金流量有要求權(quán)的人
B、是組織外部環(huán)境中受組織決策和行動(dòng)影響的任何相關(guān)者
C、利益相關(guān)者可能是客戶內(nèi)部的（如雇員），也可能是客戶外部的（如供應(yīng)商或壓力群體）
D、是組織內(nèi)部環(huán)境中受組織決策和行動(dòng)影響的任何相關(guān)者
A.對(duì)象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)雜性
D.交流的直接性
A.階段性
B.互動(dòng)性
C.發(fā)展性
D.獨(dú)特性
A.福利保險(xiǎn)
B.安全
C.工作職責(zé)
D.用人單位情況介紹
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）