A、潛在投資者
B、公眾
C、股東
D、政府機(jī)構(gòu)
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A、環(huán)境與影響組織運(yùn)作方式的境況或狀況有關(guān)
B、環(huán)境是雇員生活和工作的區(qū)域
C、環(huán)境與生產(chǎn)過程導(dǎo)致的污染有關(guān)
D、環(huán)境與尚未利用的具有作為生產(chǎn)過程的一部份潛力的土地有關(guān)
A、利益相關(guān)者是與企業(yè)有直接聯(lián)系的所有群體
B、利益相關(guān)者是與企業(yè)有間接相關(guān)的所有群本
C、利益相關(guān)者是與企業(yè)有任意一種聯(lián)系的所有群體
A、雇員
B、供應(yīng)商
C、政府
D、外地社區(qū)
A、利益相關(guān)者是指股東、債權(quán)人等可能對(duì)公司的現(xiàn)金流量有要求權(quán)的人
B、是組織外部環(huán)境中受組織決策和行動(dòng)影響的任何相關(guān)者
C、利益相關(guān)者可能是客戶內(nèi)部的(如雇員),也可能是客戶外部的(如供應(yīng)商或壓力群體)
D、是組織內(nèi)部環(huán)境中受組織決策和行動(dòng)影響的任何相關(guān)者
A.對(duì)象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)雜性
D.交流的直接性
A.階段性
B.互動(dòng)性
C.發(fā)展性
D.獨(dú)特性
A.福利保險(xiǎn)
B.安全
C.工作職責(zé)
D.用人單位情況介紹
A.從選擇員工的過程中收集有關(guān)的信息資料
B.收集員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的信息資料
C.通過心理測(cè)試和評(píng)價(jià)中心法作出評(píng)估
D.聯(lián)系員工的親朋好友收集資料
A.全局性
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
C.階段性
D.穩(wěn)定性
A.講授法
B.視聽教學(xué)
C.計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)
D.模擬訓(xùn)練
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()