A、環(huán)境與影響組織運(yùn)作方式的境況或狀況有關(guān)
B、環(huán)境是雇員生活和工作的區(qū)域
C、環(huán)境與生產(chǎn)過程導(dǎo)致的污染有關(guān)
D、環(huán)境與尚未利用的具有作為生產(chǎn)過程的一部份潛力的土地有關(guān)
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A、利益相關(guān)者是與企業(yè)有直接聯(lián)系的所有群體
B、利益相關(guān)者是與企業(yè)有間接相關(guān)的所有群本
C、利益相關(guān)者是與企業(yè)有任意一種聯(lián)系的所有群體
A、雇員
B、供應(yīng)商
C、政府
D、外地社區(qū)
A、利益相關(guān)者是指股東、債權(quán)人等可能對(duì)公司的現(xiàn)金流量有要求權(quán)的人
B、是組織外部環(huán)境中受組織決策和行動(dòng)影響的任何相關(guān)者
C、利益相關(guān)者可能是客戶內(nèi)部的（如雇員），也可能是客戶外部的（如供應(yīng)商或壓力群體）
D、是組織內(nèi)部環(huán)境中受組織決策和行動(dòng)影響的任何相關(guān)者
A.對(duì)象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復(fù)雜性
D.交流的直接性
A.階段性
B.互動(dòng)性
C.發(fā)展性
D.獨(dú)特性
A.福利保險(xiǎn)
B.安全
C.工作職責(zé)
D.用人單位情況介紹
A.從選擇員工的過程中收集有關(guān)的信息資料
B.收集員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的信息資料
C.通過心理測(cè)試和評(píng)價(jià)中心法作出評(píng)估
D.聯(lián)系員工的親朋好友收集資料
A.全局性
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
C.階段性
D.穩(wěn)定性
A.講授法
B.視聽教學(xué)
C.計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)
D.模擬訓(xùn)練
A.進(jìn)
B.管
C.升
D.出
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）