A、政府部門
B、地方議會
C、養(yǎng)老金基金
D、制造企業(yè)
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A、公眾
B、消費者
C、政府
D、雇員
A、本地社區(qū)
B、股東
C、雇員
D、消費者
A、股東
B、政府
C、雇員
D、管理人員
A、消費者
B、股東
C、管理者
D、環(huán)境
A、潛在投資者
B、公眾
C、股東
D、政府機構(gòu)
A、環(huán)境與影響組織運作方式的境況或狀況有關(guān)
B、環(huán)境是雇員生活和工作的區(qū)域
C、環(huán)境與生產(chǎn)過程導致的污染有關(guān)
D、環(huán)境與尚未利用的具有作為生產(chǎn)過程的一部份潛力的土地有關(guān)
A、利益相關(guān)者是與企業(yè)有直接聯(lián)系的所有群體
B、利益相關(guān)者是與企業(yè)有間接相關(guān)的所有群本
C、利益相關(guān)者是與企業(yè)有任意一種聯(lián)系的所有群體
A、雇員
B、供應商
C、政府
D、外地社區(qū)
A、利益相關(guān)者是指股東、債權(quán)人等可能對公司的現(xiàn)金流量有要求權(quán)的人
B、是組織外部環(huán)境中受組織決策和行動影響的任何相關(guān)者
C、利益相關(guān)者可能是客戶內(nèi)部的(如雇員),也可能是客戶外部的(如供應商或壓力群體)
D、是組織內(nèi)部環(huán)境中受組織決策和行動影響的任何相關(guān)者
A.對象的單一性
B.內(nèi)容的靈活性
C.信息的復雜性
D.交流的直接性
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責任者是()