A、管理過程涉及指導(dǎo)員工達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo),但還涉及對股東的利潤分配
B、管理過程只涉及對股東分配利潤
C、管理過程只指導(dǎo)員工達(dá)到公司目標(biāo)
D、管理過程及指導(dǎo)員工達(dá)到公司目標(biāo),包括對股東分配利潤
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A、政府
B、公眾
C、企業(yè)競爭對手
D、股東
A、銷售收入最大化
B、生產(chǎn)成本最小化
C、共同的社會責(zé)任
D、最大限度利潤
A、雇用少數(shù)本地工人
B、從本地獲得原料
C、只生產(chǎn)出口產(chǎn)品
D、從海外獲得新機(jī)器
A、政府部門
B、地方議會
C、養(yǎng)老金基金
D、制造企業(yè)
A、公眾
B、消費(fèi)者
C、政府
D、雇員
A、本地社區(qū)
B、股東
C、雇員
D、消費(fèi)者
A、股東
B、政府
C、雇員
D、管理人員
A、消費(fèi)者
B、股東
C、管理者
D、環(huán)境
A、潛在投資者
B、公眾
C、股東
D、政府機(jī)構(gòu)
A、環(huán)境與影響組織運(yùn)作方式的境況或狀況有關(guān)
B、環(huán)境是雇員生活和工作的區(qū)域
C、環(huán)境與生產(chǎn)過程導(dǎo)致的污染有關(guān)
D、環(huán)境與尚未利用的具有作為生產(chǎn)過程的一部份潛力的土地有關(guān)
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()