A、管理涉及受股東委派形成公司決策的一群人
B、管理涉及受公司的股東委派與員工控制的一群人
C、管理涉及受公司的股東委派與員工協(xié)商的一群人
D、管理涉及受公司的股東委派為了他們的利益管理業(yè)務(wù)的一群人
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A、管理過(guò)程涉及指導(dǎo)員工達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)，但還涉及對(duì)股東的利潤(rùn)分配
B、管理過(guò)程只涉及對(duì)股東分配利潤(rùn)
C、管理過(guò)程只指導(dǎo)員工達(dá)到公司目標(biāo)
D、管理過(guò)程及指導(dǎo)員工達(dá)到公司目標(biāo)，包括對(duì)股東分配利潤(rùn)
A、政府
B、公眾
C、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、股東
A、銷售收入最大化
B、生產(chǎn)成本最小化
C、共同的社會(huì)責(zé)任
D、最大限度利潤(rùn)
A、雇用少數(shù)本地工人
B、從本地獲得原料
C、只生產(chǎn)出口產(chǎn)品
D、從海外獲得新機(jī)器
A、政府部門
B、地方議會(huì)
C、養(yǎng)老金基金
D、制造企業(yè)
A、公眾
B、消費(fèi)者
C、政府
D、雇員
A、本地社區(qū)
B、股東
C、雇員
D、消費(fèi)者
A、股東
B、政府
C、雇員
D、管理人員
A、消費(fèi)者
B、股東
C、管理者
D、環(huán)境
A、潛在投資者
B、公眾
C、股東
D、政府機(jī)構(gòu)
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）