A、在層級(jí)結(jié)構(gòu)組織中，每一級(jí)管理都有目標(biāo)
B、在層級(jí)結(jié)構(gòu)組織中，只有主管有目標(biāo)
C、在層級(jí)結(jié)構(gòu)組織中，每一個(gè)人都有目標(biāo)
D、在層級(jí)結(jié)構(gòu)組織中，只有總經(jīng)理建立目標(biāo)
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A、命令鏈涉及負(fù)責(zé)人以及為他工作的人
B、命令鏈涉及公司的組織結(jié)構(gòu)
C、命令鏈涉及管理層級(jí)結(jié)構(gòu)內(nèi)的權(quán)威路綫
D、命令鏈涉及總經(jīng)理控制的人數(shù)
A、管理涉及受股東委派形成公司決策的一群人
B、管理涉及受公司的股東委派與員工控制的一群人
C、管理涉及受公司的股東委派與員工協(xié)商的一群人
D、管理涉及受公司的股東委派為了他們的利益管理業(yè)務(wù)的一群人
A、管理過程涉及指導(dǎo)員工達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)，但還涉及對(duì)股東的利潤(rùn)分配
B、管理過程只涉及對(duì)股東分配利潤(rùn)
C、管理過程只指導(dǎo)員工達(dá)到公司目標(biāo)
D、管理過程及指導(dǎo)員工達(dá)到公司目標(biāo)，包括對(duì)股東分配利潤(rùn)
A、政府
B、公眾
C、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、股東
A、銷售收入最大化
B、生產(chǎn)成本最小化
C、共同的社會(huì)責(zé)任
D、最大限度利潤(rùn)
A、雇用少數(shù)本地工人
B、從本地獲得原料
C、只生產(chǎn)出口產(chǎn)品
D、從海外獲得新機(jī)器
A、政府部門
B、地方議會(huì)
C、養(yǎng)老金基金
D、制造企業(yè)
A、公眾
B、消費(fèi)者
C、政府
D、雇員
A、本地社區(qū)
B、股東
C、雇員
D、消費(fèi)者
A、股東
B、政府
C、雇員
D、管理人員
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）