A、心理
B、情感
C、組織
D、感情
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A、企業(yè)
B、組織
C、管理
D、工作
A、創(chuàng)造
B、創(chuàng)新
C、競(jìng)爭(zhēng)
D、開(kāi)發(fā)
A、迫切
B、根本
C、困難
D、現(xiàn)實(shí)
A、激勵(lì)
B、需要
C、價(jià)值
D、行為
A、心理活動(dòng)
B、實(shí)際行動(dòng)
C、努力
D、奮斗
A、“需要層次理論”
B、“雙因素理論”
C、“期望理論”
D、“動(dòng)機(jī)理論”
A、激勵(lì)
B、需要
C、行為
D、溝通
A、群體
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、組織
D、個(gè)體
A、群眾
B、企業(yè)
C、職工
D、組織
A、行動(dòng)
B、信念
C、愿望
D、目標(biāo)
最新試題
班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些?
人事檔案工作的基本原則是什么?
企業(yè)精神是一種富有()的個(gè)性精神。
經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些?
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)精神是企業(yè)()的精神動(dòng)力和力量源泉。
表層的()文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容?
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些?
企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其()時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的。