A、激勵(lì)
B、需要
C、價(jià)值
D、行為
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A、心理活動(dòng)
B、實(shí)際行動(dòng)
C、努力
D、奮斗
A、“需要層次理論”
B、“雙因素理論”
C、“期望理論”
D、“動(dòng)機(jī)理論”
A、激勵(lì)
B、需要
C、行為
D、溝通
A、群體
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、組織
D、個(gè)體
A、群眾
B、企業(yè)
C、職工
D、組織
A、行動(dòng)
B、信念
C、愿望
D、目標(biāo)
A、道德水平
B、動(dòng)機(jī)水平
C、權(quán)力大小
D、工作環(huán)境
A、動(dòng)機(jī)
B、行為
C、激勵(lì)
D、溝通
A、行為
B、信念
C、目標(biāo)
D、動(dòng)機(jī)
A、需要
B、欲望
C、理想
D、信念
最新試題
“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神,其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的,是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程?!彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)精神和企業(yè)()是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)()的核心。
企業(yè)道德和企業(yè)()等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。
班組材料保管人員的責(zé)任有哪些?
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限?
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn),故它往往是在()多年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的。
企業(yè)精神是企業(yè)()的精神動(dòng)力和力量源泉。
班組材料保管人員有哪些權(quán)限?