A.增大數(shù)量戰(zhàn)略
B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C.縱向整合戰(zhàn)略
D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.勞動者
B.勞動對象
C.勞動資料
D.勞動環(huán)境
A.人的本性
B.人的社會屬性
C.人的特征
D.人的自然屬性
A.戰(zhàn)略分解
B.實際成效
C.績效評價
D.戰(zhàn)略評價標準
A.總需求
B.商品需求
C.投資品需求
D.消費品需求
A.規(guī)劃
B.組織
C.任用、領導
D.控制、執(zhí)行
A.了解受訓員工的現(xiàn)狀
B.尋找受訓員工存在的問題,收集資料后,仔細分析,找出培訓需求
C.在調查中,應確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果
D.調查員工實際的工作崗位要求
A.對崗位存在的時間做出科學界定
B.對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析
C.明確崗位對員工的素質要求
D.提出本崗位職工所應具備的資格和條件、制定工作說明書
A.行為關鍵事件法
B.行為對照表方法
C.行為錨定評價法
D.成對比較方法
A.戰(zhàn)略層次
B.戰(zhàn)術層次
C.員工層次
D.組織層次和員工個體層次
A.授課技巧
B.教學工具的使用
C.教學內(nèi)容
D.對教師的教學效果進行評估,教師培訓與教學效果評估
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的,屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()