多項選擇題實施培訓需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有（）。

A.了解受訓員工的現(xiàn)狀
B.尋找受訓員工存在的問題，收集資料后，仔細分析，找出培訓需求
C.在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果
D.調(diào)查員工實際的工作崗位要求


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1.多項選擇題工作崗位分析的內(nèi)容包括（）。

A.對崗位存在的時間做出科學界定
B.對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析
C.明確崗位對員工的素質(zhì)要求
D.提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件、制定工作說明書

2.多項選擇題根據(jù)客觀標準對員工的行為評價的方法包括（）。

A.行為關(guān)鍵事件法
B.行為對照表方法
C.行為錨定評價法
D.成對比較方法

3.多項選擇題培訓需求分析一般可分為（）。

A.戰(zhàn)略層次
B.戰(zhàn)術(shù)層次
C.員工層次
D.組織層次和員工個體層次

4.多項選擇題對培訓師的培訓包括（）。

A.授課技巧
B.教學工具的使用
C.教學內(nèi)容
D.對教師的教學效果進行評估，教師培訓與教學效果評估

5.單項選擇題入職培訓制度就是規(guī)定員工上崗之前必須經(jīng)過全面的培訓，沒有經(jīng)過全面培訓的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)的是（）原則。

A.上崗前要有資質(zhì)培訓
B.上崗前要進行企業(yè)制度的培訓
C.上崗前要先培訓
D.先培訓、后任職

6.單項選擇題績效管理制度設(shè)計、績效管理工具開發(fā)、績效管理組織構(gòu)建、管理信息系統(tǒng)設(shè)計組成為（）。

A.工作崗位分析
B.明確崗位要求
C.建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)
D.建立企業(yè)績效評價

7.單項選擇題提前退休是（）。

A.必須由企業(yè)首先提議
B.必須由個人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議