A.直接
B.間接
C.快速
D.大規(guī)模
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A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實(shí)付薪資
A.政事分開(kāi)
B.普遍覆蓋
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
A.地理流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.國(guó)內(nèi)流動(dòng)
A.某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的
B.該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系和工作條件
C.該工作職務(wù)主要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利
D.該工作職務(wù)所需的知識(shí)、技能和能力
A.勞動(dòng)力具有個(gè)人所有權(quán)
B.社會(huì)上存在就業(yè)壓力
C.不同職業(yè)間存在各種差異
D.社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求專(zhuān)門(mén)化
A.終生雇傭模式
B.或上或下模式
C.不穩(wěn)定的進(jìn)出模式
D.綜合模式
A.決策者
B.管理人員
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
D.生產(chǎn)和服務(wù)工人
A.思想素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.生理心理素質(zhì)
D.綜合素質(zhì)
A.人力資源的自然結(jié)構(gòu)
B.人力資源的文化結(jié)構(gòu)
C.人力資源的專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)
D.人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)
A.開(kāi)放性
B.全局性
C.動(dòng)態(tài)性、長(zhǎng)期性
D.層次性
最新試題
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）