A.終生雇傭模式
B.或上或下模式
C.不穩(wěn)定的進(jìn)出模式
D.綜合模式
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A.決策者
B.管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.生產(chǎn)和服務(wù)工人
A.思想素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.生理心理素質(zhì)
D.綜合素質(zhì)
A.人力資源的自然結(jié)構(gòu)
B.人力資源的文化結(jié)構(gòu)
C.人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
D.人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)
A.開放性
B.全局性
C.動(dòng)態(tài)性、長期性
D.層次性
A.以技術(shù)為導(dǎo)向
B.“投入－產(chǎn)出”鏈
C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)與績效管理相結(jié)合
D.限制績效的情境因素
A.適應(yīng)部門對(duì)人力資源開發(fā)管理的需要
B.引導(dǎo)部門薪資管理的方向
C.增強(qiáng)部門的內(nèi)部激勵(lì)
D.增強(qiáng)部門薪資的外部競(jìng)爭力
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.心理因素
A.以書面形式記錄與工作有關(guān)的情況
B.進(jìn)行背景調(diào)查前征得候選人的書面同意
C.一般不對(duì)候選人作性格方面的主觀評(píng)價(jià)
D.估計(jì)背景調(diào)查材料的可靠性
A.勞動(dòng)力類型對(duì)職業(yè)流動(dòng)的影響
B.地區(qū)差異
C.年齡與職業(yè)流動(dòng)
D.流動(dòng)層次差異
A.滿足精神需求
B.滿足保障需求
C.滿足生活需求
D.滿足激勵(lì)需求
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）