A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.心理因素
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A.以書(shū)面形式記錄與工作有關(guān)的情況
B.進(jìn)行背景調(diào)查前征得候選人的書(shū)面同意
C.一般不對(duì)候選人作性格方面的主觀評(píng)價(jià)
D.估計(jì)背景調(diào)查材料的可靠性
A.勞動(dòng)力類(lèi)型對(duì)職業(yè)流動(dòng)的影響
B.地區(qū)差異
C.年齡與職業(yè)流動(dòng)
D.流動(dòng)層次差異
A.滿足精神需求
B.滿足保障需求
C.滿足生活需求
D.滿足激勵(lì)需求
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.團(tuán)隊(duì)公平
D.成員公平
A.開(kāi)放式面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.系列面試
D.小組面試
A.選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)與測(cè)量方法
B.績(jī)效信息的收集與分析
C.選擇評(píng)價(jià)主體與客體
D.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化
B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工勞動(dòng)力最大化利用
C.滿足企業(yè)全體員工的利益需求
D.促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展
A.目標(biāo)與手段之間的關(guān)系
B.被評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)者之間的關(guān)系
C.人力資源部門(mén)與部門(mén)一線管理者的關(guān)系
D.員工與老板的關(guān)系
A.實(shí)施
B.檢查
C.反饋
D.修正
A.部門(mén)成功管理的基礎(chǔ)
B.與外界溝通的窗口
C.為部門(mén)注入新的管理思想和活力
D.對(duì)部門(mén)經(jīng)濟(jì)具有直接影響
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）