多項選擇題勞動力在職業(yè)之間的流動受到影響的因素包括（）

A.勞動力類型對職業(yè)流動的影響
B.地區(qū)差異
C.年齡與職業(yè)流動
D.流動層次差異


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1.多項選擇題薪資相對于被雇傭方而言的職能有（）

A.滿足精神需求
B.滿足保障需求
C.滿足生活需求
D.滿足激勵需求

2.多項選擇題報酬公平的實現(xiàn)途徑包括（）

A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.團隊公平
D.成員公平

3.多項選擇題面試的方法有（）

A.開放式面試
B.結構化面試
C.系列面試
D.小組面試

4.多項選擇題績效評價工作包括（）

A.選擇評價指標與測量方法
B.績效信息的收集與分析
C.選擇評價主體與客體
D.績效評價結果的運用

5.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的目的包括（）

A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.實現(xiàn)企業(yè)員工勞動力最大化利用
C.滿足企業(yè)全體員工的利益需求
D.促進企業(yè)員工全面發(fā)展

6.多項選擇題在績效管理中處理好幾個關系包括（）

A.目標與手段之間的關系
B.被評價者和評價者之間的關系
C.人力資源部門與部門一線管理者的關系
D.員工與老板的關系

7.多項選擇題人力資源規(guī)劃的執(zhí)行包括（）

A.實施
B.檢查
C.反饋
D.修正

8.多項選擇題招聘的意義在于（）

A.部門成功管理的基礎
B.與外界溝通的窗口
C.為部門注入新的管理思想和活力
D.對部門經(jīng)濟具有直接影響

9.多項選擇題內(nèi)部人力資源供給預測的方法包括（）

A.人員招聘法
B.技能清單
C.人員查核法
D.人員替代法