A.選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)與測(cè)量方法
B.績(jī)效信息的收集與分析
C.選擇評(píng)價(jià)主體與客體
D.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
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A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化
B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工勞動(dòng)力最大化利用
C.滿足企業(yè)全體員工的利益需求
D.促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展
A.目標(biāo)與手段之間的關(guān)系
B.被評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)者之間的關(guān)系
C.人力資源部門與部門一線管理者的關(guān)系
D.員工與老板的關(guān)系
A.實(shí)施
B.檢查
C.反饋
D.修正
A.部門成功管理的基礎(chǔ)
B.與外界溝通的窗口
C.為部門注入新的管理思想和活力
D.對(duì)部門經(jīng)濟(jì)具有直接影響
A.人員招聘法
B.技能清單
C.人員查核法
D.人員替代法
A.參與法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.觀察法
D.面談法
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)總量
C.體能
D.智能
社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的（）
A.社會(huì)關(guān)系
B.精神利益
C.樂(lè)趣
D.其他利益
A.制定人力資源規(guī)劃
B.制定報(bào)酬計(jì)劃和實(shí)施策略等
C.審核安全事故報(bào)告
D.跟蹤不斷變動(dòng)的法律與規(guī)則
A.物質(zhì)資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）