社會人假設認為人們工作的動機不僅在于物質利益,更在于工作中的()
A.社會關系
B.精神利益
C.樂趣
D.其他利益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定人力資源規(guī)劃
B.制定報酬計劃和實施策略等
C.審核安全事故報告
D.跟蹤不斷變動的法律與規(guī)則
A.物質資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
A.領導
B.技術
C.人
D.利潤
A.普通能力傾向測試
B.心理運動機能測試
C.特殊職業(yè)能力傾向測試
D.個性品質測試
A.招聘或選拔人員
B.獲取人力資源
C.經(jīng)辦員工流動
D.實施員工薪資福利計劃方案
A.降低標準
B.簡化招聘程序
C.可能招致員工的抵制心理
D.近親繁殖
A.部門需求總量預測
B.外部供給預測
C.內(nèi)部供給預測
D.調查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料
A.需求
B.安全
C.幸福
D.經(jīng)濟利益
A.政府的政策干預
B.物價變動
C.部門的經(jīng)濟效益
D.經(jīng)濟發(fā)展水平
A、條文式
B、便函式
C、條例式
D、總結式
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()