A.以書面形式記錄與工作有關的情況
B.進行背景調(diào)查前征得候選人的書面同意
C.一般不對候選人作性格方面的主觀評價
D.估計背景調(diào)查材料的可靠性
您可能感興趣的試卷
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A.勞動力類型對職業(yè)流動的影響
B.地區(qū)差異
C.年齡與職業(yè)流動
D.流動層次差異
A.滿足精神需求
B.滿足保障需求
C.滿足生活需求
D.滿足激勵需求
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.團隊公平
D.成員公平
A.開放式面試
B.結構化面試
C.系列面試
D.小組面試
A.選擇評價指標與測量方法
B.績效信息的收集與分析
C.選擇評價主體與客體
D.績效評價結果的運用
A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.實現(xiàn)企業(yè)員工勞動力最大化利用
C.滿足企業(yè)全體員工的利益需求
D.促進企業(yè)員工全面發(fā)展
A.目標與手段之間的關系
B.被評價者和評價者之間的關系
C.人力資源部門與部門一線管理者的關系
D.員工與老板的關系
A.實施
B.檢查
C.反饋
D.修正
A.部門成功管理的基礎
B.與外界溝通的窗口
C.為部門注入新的管理思想和活力
D.對部門經(jīng)濟具有直接影響
A.人員招聘法
B.技能清單
C.人員查核法
D.人員替代法
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()