多項選擇題從社會整體層面看勞動力流動的類別包括（）

A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.國際流動
D.國內(nèi)流動


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1.多項選擇題工作分析的涵義包括（）

A.某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的
B.該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系和工作條件
C.該工作職務(wù)主要的職責、任務(wù)和權(quán)利
D.該工作職務(wù)所需的知識、技能和能力

2.多項選擇題勞動力流動的保證條件包括（）

A.勞動力具有個人所有權(quán)
B.社會上存在就業(yè)壓力
C.不同職業(yè)間存在各種差異
D.社會對勞動力的需求專門化

3.多項選擇題員工流動的模式包括（）

A.終生雇傭模式
B.或上或下模式
C.不穩(wěn)定的進出模式
D.綜合模式

4.多項選擇題企業(yè)經(jīng)濟運行最基本的人力資源結(jié)構(gòu)包括（）

A.決策者
B.管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.生產(chǎn)和服務(wù)工人

5.多項選擇題人力資源的質(zhì)量包括（）

A.思想素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.生理心理素質(zhì)
D.綜合素質(zhì)

6.多項選擇題企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分類包括（）

A.人力資源的自然結(jié)構(gòu)
B.人力資源的文化結(jié)構(gòu)
C.人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
D.人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)

7.多項選擇題部門戰(zhàn)略管理的特點包括（）

A.開放性
B.全局性
C.動態(tài)性、長期性
D.層次性

8.多項選擇題績效管理組織模型的構(gòu)成要素包括（）

A.以技術(shù)為導(dǎo)向
B.“投入－產(chǎn)出”鏈
C.組織戰(zhàn)略目標與績效管理相結(jié)合
D.限制績效的情境因素

9.多項選擇題部門薪資政策的任務(wù)包括（）

A.適應(yīng)部門對人力資源開發(fā)管理的需要
B.引導(dǎo)部門薪資管理的方向
C.增強部門的內(nèi)部激勵
D.增強部門薪資的外部競爭力

10.多項選擇題工作設(shè)計的相關(guān)因素包括（）

A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.心理因素