A.下一個時期的勞動力供給是上一個時期的工資率的函數(shù)
B.勞動力供給是本時期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動力供給是再下一期勞動力工資率的函數(shù)
D.勞動力供給對工資率反應(yīng)靈敏
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A.獲得某種職業(yè)知識和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動力獲得信息不及時
C.勞動力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動力儒求有時滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會促使勞動力曲線位移
C.有的因素只會促使勞動力需求曲線位移
D.有的因素會使兩種曲線同時位移，并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動力市場均衡時，市場上只流行一個工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.多維勞動力市場均衡時，在一組工資率下，有兩個以上的多個勞動力市場同時達(dá)到均衡
D.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
A.?？怂购婉R爾薩斯
B.?？怂购婉R歇爾
C.希克斯和馬克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
A.斜率越大，彈性越小
B.斜率越小，彈性越小
C.斜率相同，彈性也必然不同
D.斜率不同，彈性也必然相同
A.二者對勞動力需求長期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)所使用的投入組合相關(guān)聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)量相關(guān)聯(lián)的
D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能同時發(fā)生
A.如果其它條件不變，工資率上升，企業(yè)產(chǎn)出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應(yīng)
C.與企業(yè)的成本最小化有關(guān)的
D.與工資率變動的替代效應(yīng)不同的影響
A.企業(yè)追求利潤最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
A.在資本價格不變時，工資率的上升將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
B.在資本價格不變時，工資率的下降將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
C.在資本價格不變時，工資率上升，勞動力需求增加
D.在資本價格不變時，工資率上升，勞動力與資本需求同時增加
A.成本最小化與利潤最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤最大化是簡單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。