A.獲得某種職業(yè)知識(shí)和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動(dòng)力獲得信息不及時(shí)
C.勞動(dòng)力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動(dòng)力儒求有時(shí)滯
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A.是一成不變的
B.有的因素只會(huì)促使勞動(dòng)力曲線位移
C.有的因素只會(huì)促使勞動(dòng)力需求曲線位移
D.有的因素會(huì)使兩種曲線同時(shí)位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí),市場(chǎng)上只流行一個(gè)工資率
B.不同勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力是不同質(zhì)的
C.多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí),在一組工資率下,有兩個(gè)以上的多個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)可以根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)體特征來劃分
A.??怂购婉R爾薩斯
B.希克斯和馬歇爾
C.??怂购婉R克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
A.斜率越大,彈性越小
B.斜率越小,彈性越小
C.斜率相同,彈性也必然不同
D.斜率不同,彈性也必然相同
A.二者對(duì)勞動(dòng)力需求長(zhǎng)期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)所使用的投入組合相關(guān)聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)量相關(guān)聯(lián)的
D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能同時(shí)發(fā)生
A.如果其它條件不變,工資率上升,企業(yè)產(chǎn)出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應(yīng)
C.與企業(yè)的成本最小化有關(guān)的
D.與工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)不同的影響
A.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
A.在資本價(jià)格不變時(shí),工資率的上升將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
B.在資本價(jià)格不變時(shí),工資率的下降將會(huì)引起企業(yè)用資本替代勞動(dòng)力
C.在資本價(jià)格不變時(shí),工資率上升,勞動(dòng)力需求增加
D.在資本價(jià)格不變時(shí),工資率上升,勞動(dòng)力與資本需求同時(shí)增加
A.成本最小化與利潤(rùn)最大化是一枚硬幣的兩面
B.成本最小化與利潤(rùn)最大化是簡(jiǎn)單相一致的
C.成本最小化并不涉及產(chǎn)品產(chǎn)量多大為宜的問題
D.利潤(rùn)最大化并不涉及到產(chǎn)品數(shù)量的問題
A.資本數(shù)量的多與少
B.工人的力量、技術(shù)、健康狀況
C.工人的工作動(dòng)機(jī)
D.勞動(dòng)力數(shù)量的多少
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析()。