A、工傷保險費用
B、農(nóng)民工工資
C、企業(yè)違約金
D、工程欠款
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A、30個工作日
B、30日
C、60個工作日
D、60日
A、公開
B、大事化小
C、及時處理
D、公平
A、勞務(wù)糾紛的多發(fā)性
B、“包公頭”掛靠
C、違法分包
D、分包合同約定不明確
A.勞務(wù)分包管理
B.企業(yè)管理
C.后勤管理
D.實名制管理
A.單項工程
B.單位工程
C.建設(shè)企業(yè)
D.工程項目
A.分包單位
B.總包單位
C.建設(shè)企業(yè)
D.建設(shè)部門
A.管理部門
B.預(yù)算部門
C.技術(shù)部門
D.安全部門
A.項目經(jīng)理部勞務(wù)員
B.班組長
C.農(nóng)民工
D.班隊長
A.班組長
B.用工企業(yè)
C.勞務(wù)員管理人員
D.用工企業(yè)項目負責(zé)人
A.用工單位
B.施工班組
C.項目經(jīng)理部
D.施工隊伍
最新試題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認真對待。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
實名制管理的重點是()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。