A、30個工作日
B、30日
C、60個工作日
D、60日
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A、公開
B、大事化小
C、及時處理
D、公平
A、勞務(wù)糾紛的多發(fā)性
B、“包公頭”掛靠
C、違法分包
D、分包合同約定不明確
A.勞務(wù)分包管理
B.企業(yè)管理
C.后勤管理
D.實名制管理
A.單項工程
B.單位工程
C.建設(shè)企業(yè)
D.工程項目
A.分包單位
B.總包單位
C.建設(shè)企業(yè)
D.建設(shè)部門
A.管理部門
B.預(yù)算部門
C.技術(shù)部門
D.安全部門
A.項目經(jīng)理部勞務(wù)員
B.班組長
C.農(nóng)民工
D.班隊長
A.班組長
B.用工企業(yè)
C.勞務(wù)員管理人員
D.用工企業(yè)項目負責(zé)人
A.用工單位
B.施工班組
C.項目經(jīng)理部
D.施工隊伍
A.用工單位
B.施工班組
C.項目經(jīng)理部
D.施工隊伍
最新試題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
人力資源管理具有()等特性。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。