A.單項工程
B.單位工程
C.建設企業(yè)
D.工程項目
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A.分包單位
B.總包單位
C.建設企業(yè)
D.建設部門
A.管理部門
B.預算部門
C.技術部門
D.安全部門
A.項目經理部勞務員
B.班組長
C.農民工
D.班隊長
A.班組長
B.用工企業(yè)
C.勞務員管理人員
D.用工企業(yè)項目負責人
A.用工單位
B.施工班組
C.項目經理部
D.施工隊伍
A.用工單位
B.施工班組
C.項目經理部
D.施工隊伍
A.支付情況月報表
B.考勤表
C.結算臺賬
D.支付憑證
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
最新試題
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
根據建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
勞動合同中的協商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。