A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B、質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制度
C、實(shí)名管理制度
D、個(gè)人誠(chéng)信檔案制度
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A、繼續(xù)留用
B、警告處分
C、進(jìn)行罰款
D、清退出場(chǎng)
A、業(yè)主單位
B、監(jiān)理單位
C、政府主管部門(mén)
D、總包單位
A、一級(jí)
B、兩級(jí)
C、三級(jí)
D、四級(jí)
A、7天
B、10天
C、14天
D、30天
A、勞動(dòng)者
B、社會(huì)管理
C、主管部門(mén)
D、行業(yè)協(xié)會(huì)
A、有效勞動(dòng)合同
B、效力待定勞動(dòng)合同
C、全部無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同
D、以上均不對(duì)
A、用人單位
B、勞動(dòng)仲裁部門(mén)
C、勞動(dòng)行政主管部門(mén)
D、用人單位上級(jí)主管單位
A、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、仲裁、調(diào)解、訴訟
C、調(diào)解、訴訟、仲裁
D、仲裁、訴訟、調(diào)解
A、用人單位和勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C、培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期,逐年攤銷(xiāo),余額部分為違約金
D、違約金應(yīng)適當(dāng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用
A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后裁減人員
C、賠償一個(gè)月工資后裁減人員
D、賠償三個(gè)月工資后裁減人員
最新試題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
高處墜物包括()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
人力資源管理具有()等特性。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。