A、勞動者
B、社會管理
C、主管部門
D、行業(yè)協(xié)會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、有效勞動合同
B、效力待定勞動合同
C、全部無效或部分無效勞動合同
D、以上均不對
A、用人單位
B、勞動仲裁部門
C、勞動行政主管部門
D、用人單位上級主管單位
A、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、仲裁、調(diào)解、訴訟
C、調(diào)解、訴訟、仲裁
D、仲裁、訴訟、調(diào)解
A、用人單位和勞動者訂立協(xié)議,約定服務期
B、勞動者違反服務期約定的,應當向用人單位支付違約金
C、培訓費按照服務期,逐年攤銷,余額部分為違約金
D、違約金應適當超過培訓費用
A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見,并向勞動行政部門報告后裁減人員
C、賠償一個月工資后裁減人員
D、賠償三個月工資后裁減人員
A、用人單位
B、勞動者
C、用人單位或勞動者
D、用人單位和勞動者
A、經(jīng)合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除
B、當事人一方要求解除合同,應當事先向?qū)Ψ教岢鲆?br />
C、當事人一方要求解除合同,必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當事人應當按照要約、承諾的程序,簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議
A、可以立即解除合同,無需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同,應提前一個月通知用人單位
D、不能解除合同,須經(jīng)用人單位同意
A、可以不
B、根據(jù)勞動者平時的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動工資
D、應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準
A.必須約定
B.可以約定
C.不得約定
D.應當約定
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
稅后利潤的分配原則不包括()。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是()。