A、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、仲裁、調(diào)解、訴訟
C、調(diào)解、訴訟、仲裁
D、仲裁、訴訟、調(diào)解
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A、用人單位和勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C、培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期,逐年攤銷,余額部分為違約金
D、違約金應(yīng)適當(dāng)超過培訓(xùn)費(fèi)用
A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員
C、賠償一個(gè)月工資后裁減人員
D、賠償三個(gè)月工資后裁減人員
A、用人單位
B、勞動(dòng)者
C、用人單位或勞動(dòng)者
D、用人單位和勞動(dòng)者
A、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除
B、當(dāng)事人一方要求解除合同,應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?br />
C、當(dāng)事人一方要求解除合同,必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照要約、承諾的程序,簽訂解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議
A、可以立即解除合同,無需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同,應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位
D、不能解除合同,須經(jīng)用人單位同意
A、可以不
B、根據(jù)勞動(dòng)者平時(shí)的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動(dòng)工資
D、應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.必須約定
B.可以約定
C.不得約定
D.應(yīng)當(dāng)約定
A、勞動(dòng)力計(jì)劃
B、資源需求計(jì)劃
C、進(jìn)度計(jì)劃
D、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃
A、經(jīng)驗(yàn)比較法
B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C、概算定額法
D、類比法
A、擴(kuò)大工序
B、工作過程
C、綜合工作過程
D、分項(xiàng)工程
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。