A、繼續(xù)留用
B、警告處分
C、進(jìn)行罰款
D、清退出場(chǎng)
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A、業(yè)主單位
B、監(jiān)理單位
C、政府主管部門
D、總包單位
A、一級(jí)
B、兩級(jí)
C、三級(jí)
D、四級(jí)
A、7天
B、10天
C、14天
D、30天
A、勞動(dòng)者
B、社會(huì)管理
C、主管部門
D、行業(yè)協(xié)會(huì)
A、有效勞動(dòng)合同
B、效力待定勞動(dòng)合同
C、全部無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同
D、以上均不對(duì)
A、用人單位
B、勞動(dòng)仲裁部門
C、勞動(dòng)行政主管部門
D、用人單位上級(jí)主管單位
A、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、仲裁、調(diào)解、訴訟
C、調(diào)解、訴訟、仲裁
D、仲裁、訴訟、調(diào)解
A、用人單位和勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C、培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期,逐年攤銷,余額部分為違約金
D、違約金應(yīng)適當(dāng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用
A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說(shuō)明情況并聽取意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員
C、賠償一個(gè)月工資后裁減人員
D、賠償三個(gè)月工資后裁減人員
A、用人單位
B、勞動(dòng)者
C、用人單位或勞動(dòng)者
D、用人單位和勞動(dòng)者
最新試題
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括()。