A、7天
B、10天
C、14天
D、30天
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A、勞動(dòng)者
B、社會(huì)管理
C、主管部門
D、行業(yè)協(xié)會(huì)
A、有效勞動(dòng)合同
B、效力待定勞動(dòng)合同
C、全部無效或部分無效勞動(dòng)合同
D、以上均不對
A、用人單位
B、勞動(dòng)仲裁部門
C、勞動(dòng)行政主管部門
D、用人單位上級主管單位
A、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、仲裁、調(diào)解、訴訟
C、調(diào)解、訴訟、仲裁
D、仲裁、訴訟、調(diào)解
A、用人單位和勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C、培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期,逐年攤銷,余額部分為違約金
D、違約金應(yīng)適當(dāng)超過培訓(xùn)費(fèi)用
A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員
C、賠償一個(gè)月工資后裁減人員
D、賠償三個(gè)月工資后裁減人員
A、用人單位
B、勞動(dòng)者
C、用人單位或勞動(dòng)者
D、用人單位和勞動(dòng)者
A、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除
B、當(dāng)事人一方要求解除合同,應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?br />
C、當(dāng)事人一方要求解除合同,必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照要約、承諾的程序,簽訂解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議
A、可以立即解除合同,無需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同,應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位
D、不能解除合同,須經(jīng)用人單位同意
A、可以不
B、根據(jù)勞動(dòng)者平時(shí)的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動(dòng)工資
D、應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。