判斷題勞動爭議仲裁機構(gòu)有依職權(quán)啟動勞動爭議仲裁的權(quán)利。
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7.多項選擇題我國工傷保險待遇的給付申請程序從廣義來看,包括()。
A.工傷申請
B.工傷認定
C.工傷排除
D.勞動能力鑒定
E.工傷保險待遇核定
8.多項選擇題職工因工致殘后,享受以下待遇中,由工傷保險基金支付的是()。
A.一次性傷殘補助金
B.傷殘津貼
C.一次性傷殘就業(yè)補助金
D.一次性醫(yī)療補助金
E.一次性工亡補助金
9.多項選擇題員工滿意度調(diào)查運用中的經(jīng)典測量技術(shù)包括()。
A.平衡計分卡
B.工作滿意度指數(shù)量表
C.工作描述法
D.明尼蘇達工作滿意調(diào)查表
E.海氏評價法
10.多項選擇題與勞動仲裁相比,勞動爭議訴訟具有以下區(qū)別,包括()。
A.適用程序性規(guī)定不同
B.行使權(quán)力的機構(gòu)不同
C.兩者性質(zhì)不同
D.兩者決定的效力不同
E.兩者管轄的前提不同
最新試題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型:判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
題型:判斷題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型:判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型:判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題