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A.工傷申請(qǐng)
B.工傷認(rèn)定
C.工傷排除
D.勞動(dòng)能力鑒定
E.工傷保險(xiǎn)待遇核定
A.一次性傷殘補(bǔ)助金
B.傷殘津貼
C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
E.一次性工亡補(bǔ)助金
A.平衡計(jì)分卡
B.工作滿意度指數(shù)量表
C.工作描述法
D.明尼蘇達(dá)工作滿意調(diào)查表
E.海氏評(píng)價(jià)法
A.適用程序性規(guī)定不同
B.行使權(quán)力的機(jī)構(gòu)不同
C.兩者性質(zhì)不同
D.兩者決定的效力不同
E.兩者管轄的前提不同
A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的
B.仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的
C.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
D.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
E.違反法定程序的
A.提出回避申請(qǐng)
B.收集、提供證據(jù)
C.進(jìn)行辯論
D.提請(qǐng)、放棄和變更仲裁
E.請(qǐng)求調(diào)解
A.有助于緩和化解矛盾，為爭(zhēng)議雙方進(jìn)行友好協(xié)商對(duì)話提供平臺(tái)
B.有助于及時(shí)快捷地解決爭(zhēng)議，減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)
C.有助于減輕仲裁和訴訟工作的壓力，節(jié)約司法資源
D.有助于和平解決爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系
E.有助于宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法制觀念
最新試題
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
利益相關(guān)者評(píng)價(jià)法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價(jià)值觀的人們對(duì)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
壓力主要來源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。