您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工傷申請
B.工傷認(rèn)定
C.工傷排除
D.勞動能力鑒定
E.工傷保險待遇核定
A.一次性傷殘補(bǔ)助金
B.傷殘津貼
C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
E.一次性工亡補(bǔ)助金
A.平衡計分卡
B.工作滿意度指數(shù)量表
C.工作描述法
D.明尼蘇達(dá)工作滿意調(diào)查表
E.海氏評價法
A.適用程序性規(guī)定不同
B.行使權(quán)力的機(jī)構(gòu)不同
C.兩者性質(zhì)不同
D.兩者決定的效力不同
E.兩者管轄的前提不同
A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.仲裁委員會無管轄權(quán)的
C.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
D.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
E.違反法定程序的
A.提出回避申請
B.收集、提供證據(jù)
C.進(jìn)行辯論
D.提請、放棄和變更仲裁
E.請求調(diào)解
A.有助于緩和化解矛盾,為爭議雙方進(jìn)行友好協(xié)商對話提供平臺
B.有助于及時快捷地解決爭議,減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)
C.有助于減輕仲裁和訴訟工作的壓力,節(jié)約司法資源
D.有助于和平解決爭議,維護(hù)良好的勞動關(guān)系
E.有助于宣傳勞動法律法規(guī),增強(qiáng)用人單位和勞動者的法制觀念
A.對于當(dāng)事人申請仲裁的案件,應(yīng)當(dāng)要求其先經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
B.是依法設(shè)立的半官方機(jī)構(gòu),而非民間組織
C.無任何的強(qiáng)制手段,其生效的仲裁結(jié)果有賴于法院的強(qiáng)制執(zhí)行
D.仲裁程序簡便
E.仲裁裁決不具有最終解決爭議的效力
A.作為解決勞動爭議的常規(guī)手段,屬于勞動爭議的必經(jīng)程序
B.作為解決勞動爭議的特殊手段,當(dāng)其他方式無效時才能啟動
C.作為解決勞動爭議的基礎(chǔ)手段,貫穿于勞動爭議的全過程
D.只要當(dāng)事人一方同意調(diào)解,即可進(jìn)行調(diào)解
E.要在爭議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行
最新試題
收入-利潤=成本實際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。