A.對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的案件，應(yīng)當(dāng)要求其先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
B.是依法設(shè)立的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織
C.無(wú)任何的強(qiáng)制手段，其生效的仲裁結(jié)果有賴(lài)于法院的強(qiáng)制執(zhí)行
D.仲裁程序簡(jiǎn)便
E.仲裁裁決不具有最終解決爭(zhēng)議的效力
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A.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的常規(guī)手段，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
B.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊手段，當(dāng)其他方式無(wú)效時(shí)才能啟動(dòng)
C.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)手段，貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議的全過(guò)程
D.只要當(dāng)事人一方同意調(diào)解，即可進(jìn)行調(diào)解
E.要在爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行
A.拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)
C.拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.拖欠賠償金
E.拖欠社會(huì)保險(xiǎn)
A.傷病給付
B.殘疾給付
C.死亡給付
D.醫(yī)療給付
A.應(yīng)當(dāng)在關(guān)鍵員工中開(kāi)展調(diào)查
B.應(yīng)當(dāng)調(diào)研重點(diǎn)關(guān)注滿(mǎn)意度分?jǐn)?shù)
C.應(yīng)當(dāng)將調(diào)查結(jié)果和獎(jiǎng)金聯(lián)系在一起
D.應(yīng)當(dāng)將調(diào)研結(jié)論作為決策依據(jù)
A.敏感狀態(tài)
B.危險(xiǎn)狀態(tài)
C.過(guò)渡狀態(tài)
D.穩(wěn)定狀態(tài)
A.努力與績(jī)效的關(guān)聯(lián)性
B.績(jī)效與報(bào)酬的關(guān)聯(lián)性
C.“實(shí)際獲得的”與“希望獲得的”兩者之間的差距
D.吸引力
A.溝通的方式與渠道
B.溝通者的特征
C.組織環(huán)境
D.解碼系統(tǒng)
A.入職溝通
B.績(jī)效溝通
C.工作中的溝通
D.離職溝通
A.鏈?zhǔn)綔贤?br/>B.全通道式
C.輪式溝通
D.水平溝通
A.不能發(fā)揮員工的能動(dòng)性
B.對(duì)下屬員工是一種負(fù)擔(dān)
C.直接領(lǐng)導(dǎo)不能掌握員工之間或部門(mén)之間的溝通情況
D.傳遞信息有曲解、誤解和擱置的現(xiàn)象
最新試題
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
組織的核心意識(shí)形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo)，其基礎(chǔ)是組織愿景。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的制約。
壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門(mén)。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。