A.一次性傷殘補助金
B.傷殘津貼
C.一次性傷殘就業(yè)補助金
D.一次性醫(yī)療補助金
E.一次性工亡補助金
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A.平衡計分卡
B.工作滿意度指數(shù)量表
C.工作描述法
D.明尼蘇達工作滿意調(diào)查表
E.海氏評價法
A.適用程序性規(guī)定不同
B.行使權(quán)力的機構(gòu)不同
C.兩者性質(zhì)不同
D.兩者決定的效力不同
E.兩者管轄的前提不同
A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.仲裁委員會無管轄權(quán)的
C.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
D.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
E.違反法定程序的
A.提出回避申請
B.收集、提供證據(jù)
C.進行辯論
D.提請、放棄和變更仲裁
E.請求調(diào)解
A.有助于緩和化解矛盾,為爭議雙方進行友好協(xié)商對話提供平臺
B.有助于及時快捷地解決爭議,減輕當事人的負擔
C.有助于減輕仲裁和訴訟工作的壓力,節(jié)約司法資源
D.有助于和平解決爭議,維護良好的勞動關(guān)系
E.有助于宣傳勞動法律法規(guī),增強用人單位和勞動者的法制觀念
A.對于當事人申請仲裁的案件,應(yīng)當要求其先經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
B.是依法設(shè)立的半官方機構(gòu),而非民間組織
C.無任何的強制手段,其生效的仲裁結(jié)果有賴于法院的強制執(zhí)行
D.仲裁程序簡便
E.仲裁裁決不具有最終解決爭議的效力
A.作為解決勞動爭議的常規(guī)手段,屬于勞動爭議的必經(jīng)程序
B.作為解決勞動爭議的特殊手段,當其他方式無效時才能啟動
C.作為解決勞動爭議的基礎(chǔ)手段,貫穿于勞動爭議的全過程
D.只要當事人一方同意調(diào)解,即可進行調(diào)解
E.要在爭議雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上進行
A.拖欠或者未足額支付勞動報酬
B.拖欠工傷醫(yī)療費
C.拖欠經(jīng)濟補償金
D.拖欠賠償金
E.拖欠社會保險
A.傷病給付
B.殘疾給付
C.死亡給付
D.醫(yī)療給付
A.應(yīng)當在關(guān)鍵員工中開展調(diào)查
B.應(yīng)當調(diào)研重點關(guān)注滿意度分數(shù)
C.應(yīng)當將調(diào)查結(jié)果和獎金聯(lián)系在一起
D.應(yīng)當將調(diào)研結(jié)論作為決策依據(jù)
最新試題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎(chǔ)是組織愿景。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
利益相關(guān)者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側(cè)重。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預(yù)測。