A.工傷申請
B.工傷認(rèn)定
C.工傷排除
D.勞動能力鑒定
E.工傷保險待遇核定

A.一次性傷殘補(bǔ)助金
B.傷殘津貼
C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
E.一次性工亡補(bǔ)助金

A.平衡計分卡
B.工作滿意度指數(shù)量表
C.工作描述法
D.明尼蘇達(dá)工作滿意調(diào)查表
E.海氏評價法

A.適用程序性規(guī)定不同
B.行使權(quán)力的機(jī)構(gòu)不同
C.兩者性質(zhì)不同
D.兩者決定的效力不同
E.兩者管轄的前提不同

A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.仲裁委員會無管轄權(quán)的
C.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
D.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
E.違反法定程序的

A.提出回避申請
B.收集、提供證據(jù)
C.進(jìn)行辯論
D.提請、放棄和變更仲裁
E.請求調(diào)解

A.有助于緩和化解矛盾，為爭議雙方進(jìn)行友好協(xié)商對話提供平臺
B.有助于及時快捷地解決爭議，減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)
C.有助于減輕仲裁和訴訟工作的壓力，節(jié)約司法資源
D.有助于和平解決爭議，維護(hù)良好的勞動關(guān)系
E.有助于宣傳勞動法律法規(guī)，增強(qiáng)用人單位和勞動者的法制觀念

A.對于當(dāng)事人申請仲裁的案件，應(yīng)當(dāng)要求其先經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
B.是依法設(shè)立的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織
C.無任何的強(qiáng)制手段，其生效的仲裁結(jié)果有賴于法院的強(qiáng)制執(zhí)行
D.仲裁程序簡便
E.仲裁裁決不具有最終解決爭議的效力

A.作為解決勞動爭議的常規(guī)手段，屬于勞動爭議的必經(jīng)程序
B.作為解決勞動爭議的特殊手段，當(dāng)其他方式無效時才能啟動
C.作為解決勞動爭議的基礎(chǔ)手段，貫穿于勞動爭議的全過程
D.只要當(dāng)事人一方同意調(diào)解，即可進(jìn)行調(diào)解
E.要在爭議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行

A.拖欠或者未足額支付勞動報酬
B.拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)
C.拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.拖欠賠償金
E.拖欠社會保險