您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工傷申請
B.工傷認定
C.工傷排除
D.勞動能力鑒定
E.工傷保險待遇核定
A.一次性傷殘補助金
B.傷殘津貼
C.一次性傷殘就業(yè)補助金
D.一次性醫(yī)療補助金
E.一次性工亡補助金
A.平衡計分卡
B.工作滿意度指數(shù)量表
C.工作描述法
D.明尼蘇達工作滿意調(diào)查表
E.海氏評價法
A.適用程序性規(guī)定不同
B.行使權(quán)力的機構(gòu)不同
C.兩者性質(zhì)不同
D.兩者決定的效力不同
E.兩者管轄的前提不同
A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.仲裁委員會無管轄權(quán)的
C.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
D.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
E.違反法定程序的
A.提出回避申請
B.收集、提供證據(jù)
C.進行辯論
D.提請、放棄和變更仲裁
E.請求調(diào)解
A.有助于緩和化解矛盾，為爭議雙方進行友好協(xié)商對話提供平臺
B.有助于及時快捷地解決爭議，減輕當事人的負擔
C.有助于減輕仲裁和訴訟工作的壓力，節(jié)約司法資源
D.有助于和平解決爭議，維護良好的勞動關(guān)系
E.有助于宣傳勞動法律法規(guī)，增強用人單位和勞動者的法制觀念
A.對于當事人申請仲裁的案件，應(yīng)當要求其先經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
B.是依法設(shè)立的半官方機構(gòu)，而非民間組織
C.無任何的強制手段，其生效的仲裁結(jié)果有賴于法院的強制執(zhí)行
D.仲裁程序簡便
E.仲裁裁決不具有最終解決爭議的效力
最新試題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預(yù)測。
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。