欧美23p,啤酒瓶自慰AV片拳头自慰

多項(xiàng)選擇題關(guān)于寬帶薪酬，描述正確的有（）。

A.應(yīng)該遵循競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.注意戰(zhàn)略匹配原則
C.不適用于勞動(dòng)密集型企業(yè)
D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)觀念，弱化關(guān)鍵員工作用
E.應(yīng)該輔助其他激勵(lì)手段

1.多項(xiàng)選擇題人力資源部門可以采用（）方式向員工介紹企業(yè)的薪酬制度。

A.薪酬制度問(wèn)答
B.員工座談會(huì)
C.薪酬滿意度調(diào)查
D.企業(yè)內(nèi)部刊物
E.企業(yè)年會(huì)

2.多項(xiàng)選擇題浮動(dòng)薪酬分配的合理性取決于（）。

A.績(jī)效考核系統(tǒng)的科學(xué)性
B.個(gè)人考核績(jī)效的程度
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果
E.與員工考核結(jié)果掛鉤的程度

3.多項(xiàng)選擇題薪酬的結(jié)構(gòu)按性質(zhì)來(lái)分可分為（）。

A.高彈性
B.高穩(wěn)定類
C.折中類
D.以績(jī)效為導(dǎo)向
E.以工作為導(dǎo)向

4.多項(xiàng)選擇題屬于薪酬水平的內(nèi)部影響因素的有（）。

A.市場(chǎng)因素
B.地域因素
C.企業(yè)自身特征
D.決策層態(tài)度
E.政府的法律法規(guī)

5.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)薪酬制的組成要素包括（）。

A.基本薪酬
B.激勵(lì)性薪酬
C.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
D.提成
E.崗位薪酬

6.多項(xiàng)選擇題年薪制中，基本薪酬是根據(jù)（）水平而定。

A.市場(chǎng)薪酬水平
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模
D.企業(yè)員工平均薪酬水平
E.經(jīng)營(yíng)者的能力

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于年薪制，以下說(shuō)法正確的有（）。

A.一般由固定薪酬和浮動(dòng)薪酬組成
B.固定收入一般大于浮動(dòng)收入
C.年薪中的固定薪酬從管理費(fèi)用中列支
D.年薪中的浮動(dòng)薪酬在員工薪酬總額中列支
E.年薪的確定和調(diào)整由職工代表大會(huì)決定

8.多項(xiàng)選擇題實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪應(yīng)該具備的條件（）。

A.健全的職工代表大會(huì)制度
B.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
C.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核體系
D.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)
E.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效薪酬制，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定
B.同級(jí)和下級(jí)評(píng)定較多
C.反饋的方向大多是雙向的
D.基礎(chǔ)缺乏公平性
E.過(guò)于強(qiáng)調(diào)組織的績(jī)效

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于崗位薪酬制，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.對(duì)崗不對(duì)人
B.有利于貫徹“同工同酬的原則
C.客觀性比較強(qiáng)
D.不能準(zhǔn)確反應(yīng)員工工作的質(zhì)量和數(shù)量
E.不適用專業(yè)化、自動(dòng)化程度比較高的崗位