A.基本薪酬
B.激勵(lì)性薪酬
C.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
D.提成
E.崗位薪酬

A.市場(chǎng)薪酬水平
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模
D.企業(yè)員工平均薪酬水平
E.經(jīng)營(yíng)者的能力

A.一般由固定薪酬和浮動(dòng)薪酬組成
B.固定收入一般大于浮動(dòng)收入
C.年薪中的固定薪酬從管理費(fèi)用中列支
D.年薪中的浮動(dòng)薪酬在員工薪酬總額中列支
E.年薪的確定和調(diào)整由職工代表大會(huì)決定

A.健全的職工代表大會(huì)制度
B.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
C.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核體系
D.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)
E.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

A.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定
B.同級(jí)和下級(jí)評(píng)定較多
C.反饋的方向大多是雙向的
D.基礎(chǔ)缺乏公平性
E.過(guò)于強(qiáng)調(diào)組織的績(jī)效

A.對(duì)崗不對(duì)人
B.有利于貫徹“同工同酬的原則
C.客觀性比較強(qiáng)
D.不能準(zhǔn)確反應(yīng)員工工作的質(zhì)量和數(shù)量
E.不適用專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度比較高的崗位

A.薪酬等級(jí)表
B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表
C.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
D.崗位名稱(chēng)表
E.薪酬分配政策

A.點(diǎn)數(shù)法
B.經(jīng)驗(yàn)判斷法
C.基本點(diǎn)數(shù)換算法
D.交叉崗位換算法
E.橫向分類(lèi)法

A.單一原則
B.程度原則
C.科學(xué)原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則

A.適用范圍不同
B.制定主體不同
C.分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同
D.實(shí)施難度不同
E.分類(lèi)依據(jù)不同