A.政府勞動部門
B.國家經(jīng)濟部門
C.產(chǎn)業(yè)主管部門
D.企業(yè)行政
E.企業(yè)人事
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A.企業(yè)安全技術(shù)措施計劃
B.勞動保護設(shè)備計劃
C.勞動保護科學(xué)的研究
D.勞動防護用品和保健食品的發(fā)放與管理
E.進行安全生產(chǎn)教育
A.內(nèi)照射
B.灼燒
C.外照射
D.混合照射
E.腐蝕
A.工傷事故嚴重程度指標(biāo)
B.工傷死亡率
C.負傷嚴重率
D.事故經(jīng)濟損失評價指標(biāo)
E.工傷頻率
A.急救性
B.安全性
C.象征性
D.功能性
A.勞動保護措施
B.勞動保健教育
C.安全技術(shù)措施
D.勞動安全檢查
A.生產(chǎn)工人經(jīng)常發(fā)作的病
B.生產(chǎn)性有毒有害因素引起工人病變
C.只有列入法定職業(yè)病的
D.職業(yè)工人較為流行的病
A.勞動衛(wèi)生
B.職業(yè)保護
C.職業(yè)安全
D.勞動保護
A.保護機器設(shè)備的正常運行
B.保證廠房的安全
C.保護勞動者在勞動生產(chǎn)中的安全和健康,促進社會主義建設(shè)的發(fā)展
D.不斷提高經(jīng)濟效益
A.安全生產(chǎn)檢查
B.勞動保護管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.勞動保護立法
A.制定改善勞動條件、優(yōu)化勞動環(huán)境和保證安全生產(chǎn)的各項技術(shù)、組織和管理的措施
B.建立和健全勞動保護監(jiān)督檢查制度
C.開展多種形式的安全教育
D.建立健全勞動保護工作的組織機構(gòu)
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理的基本原則有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
筆試的長處是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。