A.公司需要提供具有市場競爭力的薪酬
B.薪酬必須與工作績效掛鉤
C.員工既關(guān)心薪酬差別程度,也關(guān)心薪酬水平
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目標是要讓員工所獲得較高競爭力的薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.爭議主體的個體性
B.爭議主體的團體性
C.爭議內(nèi)容的特定性
D.影響的廣泛性
E.10人以上的勞動爭議
A.向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
C.對方當事人同意履行義務(wù)
D.不可抗力
E.其他正當理由
A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議調(diào)解
D.勞動爭議仲裁
E.勞動爭議協(xié)商
A.省級勞動行政部門
B.省級工會
C.企業(yè)家協(xié)會
D.勞動者代表
E.用人單位
A.政府
B.勞務(wù)派遣機構(gòu)
C.被派遣勞動者
D.接受單位
E.工會
最新試題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎(chǔ)是組織愿景。