A.用人單位所在地
B.勞動(dòng)合同履行地
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
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A.省級(jí)勞動(dòng)行政部門
B.省級(jí)工會(huì)
C.企業(yè)家協(xié)會(huì)
D.勞動(dòng)者代表
E.用人單位
A.政府
B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
C.被派遣勞動(dòng)者
D.接受單位
E.工會(huì)
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)合同法
C.工會(huì)法
D.以上都不是
A.非全日制用工
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同
D.勞務(wù)外派合同
E.無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)分配率
B.人事費(fèi)用率
C.人工成本利潤(rùn)率
D.人工成本占總成本的比重
E.人均人工成本
A.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
C.與本 企業(yè)雇傭同一類的勞動(dòng)力
D.在本 地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
E.經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
A.職系
B.職組
C.職門
D.崗級(jí)
E.崗等
A.職系
B.職組
C.職門
D.崗級(jí)
E.崗等
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
E.工作心理
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
E.工作心理
最新試題
壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí)，只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書(shū)”，編寫(xiě)和提交是正式診斷階段的主要工作。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
研究開(kāi)發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。